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嵩基文化

讓一種精神滲入骨髓

作者:中岳電力 王曉麗 點擊次數: 更新時間:2015-03-26 08:03:02


  過新年放鞭炮喜帖對聯好熱鬧,在美好的節日氣氛中中岳電力2014年文明員工大幅宣傳版面赫然張貼在生產廠區最為醒目的地方,用最簡潔的語言總結著7位文明員工全年的成績,吸引著過往的企業員工們。
  來自生產一線的他們樸實、自信、燦爛,滿臉透著一股精氣神和正能量。走在人群中,他們并不顯眼兒,但在2014年他們干出的成績確卻是那么的耀眼生輝:運行二值值長董運明,用聰慧與技巧、耐心與毅力向自聯線要效益,合理調整運行方式,保持宣登線功率因數健康最優運行,先后獲得值際第一、二、四季度及全年第一的好成績,為公司搶發電、創利潤做出了應有的貢獻;鍋爐運行二班#3爐司爐、2014年度壓紅線先進個人王令恩,工作中勤勉敬業,運用“點、線、面”調整思路,優化二次風速,加強風粉配比,做到“四勤、四穩、兩降低”,在壓紅線運行中超、低溫次數最少,風機耗電率、爐渣含碳量經濟指標第一;汽機運行一班#4機司機王現濤;檢修部電氣專業配電一班副班長景國強……崗位雖不同,但他們靠聰明才智描繪出的錦繡美景,除了實干、進取精神,別無密匙。
  一年來,他們嚴以律己、勤奮務實、創新思路,把最為普通的工作做到了極致和驚艷;他們是企業員工前進路上的學習和模仿的標兵;他們更是工作中的實干派、行動派、完美派。         
  中岳電力需要這樣的實干家,整個嵩基集團同樣需要來自不同兄弟單位的實干隊伍。“企業的發展道路不是涅瓦大街上的人行道”。對于今日之嵩基,處于發展轉型階段,既要應對轉型的陣痛,也須直面成長的煩惱,尤須呼喚多一些像文明員工一樣的實干家,少一些清談客。讓2014年文明員工的進取精神、實干精神滲入到我們每個人的骨髓,激發實干精神,使每個人都能夠脫胎換骨煥然一新,整個嵩基集團團隊都能夠散發出正青春、新希望。

 

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